2026年2月6日，杰普特发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
本激励计划采用第二类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股。拟授予450万股，占公司总股本4.73%，其中首次授予360万股，预留90万股。激励对象共150人，包括董事、高级管理人员、核心技术或业务人员及外籍员工等，占员工总数5.80%。授予价格为89.27元/股。
本激励计划有效期最长不超过84个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定。归属安排根据不同情况有所不同，首次授予分三个归属期，比例分别为20%、30%、50%；预留部分若2026年授予完成，归属安排与首次授予一致，若2027年授出则有不同安排。
限制性股票的授予与归属需满足公司和激励对象未发生特定情形、激励对象满足各归属期任职期限要求、公司层面业绩考核要求和激励对象个人层面绩效考核要求等条件。
公司还规定了限制性股票激励计划的调整方法和程序，以及实施程序，包括生效、授予、归属、变更和终止等程序。同时明确了公司与激励对象各自的权利义务与争议解决机制，以及股权激励计划的变更与终止情形。
会计处理方面，预计股份支付总费用32,835.14万元，分摊6年。该费用摊销对各年净利润有影响，但实施激励计划将提升员工凝聚力和团队稳定性，激发管理团队积极性，带来更高经营业绩和内在价值。
