2026年02月11日，五洋自控发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬体系，适用人员包括董事会全体成员与在公司任职的高级管理人员。薪酬管理遵循收入与规模业绩及行业相符、责权利对等、符合长远利益、激励约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准、拟定薪酬政策方案等。独立董事领固定津贴，非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬会根据同行业水平、通货膨胀、公司经营等情况调整。若公司盈利转亏损或亏损扩大而高管绩效薪酬未降，需披露原因。若财务造假等，会追回相关超额发放薪酬；高管违规造成损失，会减少、停付或追回相应薪酬。制度经董事会审议同意并提交股东会审议通过后施行。
