2026年3月31日，鼎通科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用对象为董事和高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、总经理、副总经理等。制度遵循公平公正公开、责权利结合等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、修改考核标准和薪酬政策。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。人力资源部和财务部配合实施。
薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴制度；未担任其他职务的非独立董事有固定津贴；参与日常经营的非独立董事按具体职务和贡献确定薪酬；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司工资发放制度执行，为税前金额，代扣代缴相关费用。除特定董事外，其他人员按规定缴纳五险一金。公司盈利转亏损或亏损扩大时，若董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因。离任人员按实际任期和绩效计算年薪，出现特定情形不予发放并评估追索扣回。公司因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。薪酬体系会根据经营状况调整，经审批可设专项奖励或惩罚。
