2026年04月03日，台基股份发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在深化国有上市公司三项制度改革，建立科学、规范、市场化的高级管理人员薪酬管理体系，激发团队活力，促进公司战略目标实现。
制度适用于公司董事、高级管理人员。董事会成员中，独立董事及外部董事薪酬按市场化原则和公司实际制定，担任公司高管及集团委派董事不领津贴。
高级管理人员薪酬由年度薪酬、任期激励、中长期激励、福利性待遇等构成。年度薪酬分基本年薪和绩效年薪，基本年薪保障基本生活，按月发放；绩效年薪与经营业绩挂钩，按月预发。任期激励收入按任期内年度薪酬总和的20%核定，任期届满根据考核结果兑现。中长期激励包括超额利润分享和股权激励。福利性待遇涵盖社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等。
高级管理人员实行任期制管理，每届任期3年。年度及任期考核分别由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
薪酬发放严格按标准执行，高级管理人员兼职不得取酬，除规定收入外不得领取其他货币性收入。薪酬每2年评估调整，出现风险或违规将下调或追索。
制度还建立了监督机制，包括薪酬方案审核、审计、信息披露等，同时明确问责条款，对违规行为进行处理。
