4月14日，恒铭达发布2026年员工持股计划，面向公司董事、高管及核心骨干推出规模不超过500万股、筹资上限12925万元的持股激励，以长效机制绑定核心人才，同步明确2026—2028年业绩考核目标，释放长期增长信心。
本次员工持股计划参与人数不超过100人，其中董事、高管及核心员工合计认购350万股，预留150万股用于吸引与激励优秀人才，占比30%。股票来源为公司回购股份，受让价格为25.85元/股，资金来自员工合法薪酬与自筹资金，公司不提供任何财务资助。
计划存续期不超过48个月，标的股票锁定期12个月，解锁后分三批归属：首批40%、第二批30%、第三批30%，分别对应2026、2027、2028年业绩考核。持有人自愿放弃所持股份的表决权，确保公司治理规范。
业绩考核方面，公司设置高增长目标：以2025年为基数，2026年营收增速目标20%、2027年44%、2028年72.80%；净利润同步阶梯式增长。考核达标后可100%归属，未达触发值则当期份额不得归属，强化“激励与约束对等”。
恒铭达表示，本次持股计划旨在完善利益共享机制，提升核心团队凝聚力与竞争力，助力公司在消费电子、通信结构件及新能源领域持续拓展。计划完成后，公司全部有效持股计划合计持股不超过总股本10%，单个员工不超过1%，不会导致股权分布不符合上市条件。目前该计划尚需股东大会审议通过。（校对/邓秋贤）
