2026年04月16日，彩虹显示器件股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司稳健经营和可持续发展。
制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循公平、责权利结合、薪酬与公司长远发展利益结合、激励与约束并重等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和组织绩效评价，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。在公司担任管理职务的非独立董事按管理职务薪酬办法支付，未担任管理职务的非独立董事不支付薪酬；独立董事采取固定津贴。高级管理人员基本薪酬结合行业及地区水平等确定，绩效薪酬根据考核结果确定，中长期激励收入与中长期考核评价结果挂钩。
薪酬支付以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若董事、高级管理人员出现损害公司利益等情形，公司将视情节决定支付金额；公司因财务造假等重述财务报告时，将追回超额发放部分。此外，薪酬体系将随公司经营状况调整，经审批可设专项奖励或惩罚。
制度经董事会审议通过并提交公司股东会批准后生效。
