据外媒报导，随着硅谷及全球科技巨头接连祭出大刀阔斧的裁员计划，企业界正迎来一个「大规模裁员」的新时代。
过去几个月，Snap( SNAP-US ) 宣布裁员16%，Block ( XYZ-US ) 裁撤高达40% 的员工，甲骨文( ORCL-US ) 与亚马逊( AMZN-US ) 也分别精简了数万个职位。 这种转变反映出企业衡量人才价值与营运效率的逻辑已发生根本性转变。
在不久前，大规模裁员常被视为公司陷入困境或管理不善的征兆；然而在当前环境下，这类举措却往往能换来股价的大涨与投资者的赞扬。
例如，Snap 在宣布裁员1,000 人后，股价随即飙升8%；而Block 在裁撤近一半员工后，股价不仅收复失地甚至持续上涨。 Block 的财务长Amrita Ahuja 指出，来自各界的领导者正纷纷询问如何复制这种大幅裁员的做法，并认为这已成为一种「大势所趋」。
这种裁员意愿源于企业对「庞大团队」看法的转变。过去十年，企业争相加薪抢夺知识型员工，但现在领导者普遍认为，过多的员工反而是推动进步的「拖累」。风险投资家Mo Koyfman 认为，大多数公司即便裁掉30% 到50% 的员工，对业绩也不会有实质性差异。
这股寒风让受过高等教育的年轻白领倍感焦虑。数据显示，34 岁以下大学毕业生的失业率已与两年制副学士学位者持平，甚至有所超越。 经济学家指出，「学士学位带来的工作保障溢价」在目前已基本消失。
关于人工智能(AI) 是否导致裁员，业界存在不同解读。部分高管认为，目前裁员的主因是构建AI 技术所需的成本激增，以及修正疫情期间过度招募的后遗症，AI 更多是为「合理精简」提供了掩护。
然而，也有专家对未来持悲观预期。创业者Michael Maximilien 预测，到2026 年底，随着编程工具(如Claude Code) 的飞速发展，许多科技公司可能会再裁员20% 至50%。
他质疑，既然模型效能已超越大多数工程师，「为什么不直接多买些许可证，反而要去招人呢？」
数据也显示，目前，除了医疗健康等少数领域外，美国经济其他领域的招聘活动已基本停滞。
