2026年04月23日，慧为智能发布《董事、高管薪酬管理制度》公告。
公司于2026年4月21日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于修订董事、高管薪酬制度》，议案表决结果为同意5票，反对0票，弃权0票，本议案尚需提交股东会审议。
制度适用于董事会成员（包括内部董事、外部董事、独立董事）和高级管理人员。薪酬制度遵循以战略目标为导向、岗位价值贡献为基础、短期与长期激励相结合等原则。工资总额根据同行业薪酬水平、公司经营与综合管理情况等综合考核确定。
董事、高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。内部董事按岗位对应办法执行，外部董事不领薪酬津贴，独立董事领固定津贴且不参与绩效考核，高级管理人员薪酬依岗位价值和绩效核定。
薪酬发放时间和方式按公司工资发放制度执行，独立董事津贴按季度发放，薪酬为税前金额，会扣除相关税费。若董事、高管出现违规等情形，可降薪或不发绩效奖金，必要时可进行薪酬调整和递延支付。
公司因财务造假等重述报告时，需追回超额发放薪酬；董事、高管违规造成损失的，要减少、停止支付或追回相应薪酬。
