2026年04月27日，金太阳发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励和约束机制。适用人员包括董事会成员（独立董事、非独立董事、职工代表董事）和高级管理人员。薪酬与绩效考核遵循公开、公正、公平，与公司长远利益、效益及业绩目标、实际经营情况相结合，权、责、利相结合，激励与约束并重等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责组织绩效考核、确定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。公司独立董事对薪酬情况进行监督，人力资源部门负责薪酬方案具体实施。
董事薪酬方面，独立董事领取月度津贴，非独立董事薪酬根据任职确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%，未任职则不领董事薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比同样原则上不低于50%，依据绩效评价和审计财务数据发放。
考核以自然年度为周期，基本年薪按月发放，绩效薪酬分阶段发放，部分在年度报告披露后支付。独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。此外，出现特定情形时，公司将扣减、追回绩效薪酬和津贴补贴。
