2026年05月01日，龙芯中科发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用公司董事会成员及高级管理人员。公司薪酬管理遵循与长远利益、经营状况相结合，职责与权利对等，激励与约束并重的原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定绩效评价标准和薪酬政策方案，下设工作组由人力资源部落实工作。每年制定董事、高级管理人员薪酬方案，董事方案由股东会决定，高管方案由董事会批准并向股东会说明，均需披露。
薪酬结构方面，独立董事领津贴，未任职非独立董事无薪酬，任职非独立董事和高管按职务领薪，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可实施中长期激励。
薪酬发放上，任职非独立董事和高管按公司办法执行，独立董事津贴按年发放。离任人员按实际任期和绩效发薪，薪酬为税前，需扣除相关税费。
绩效评价方面，独立董事履职评价不参与薪酬挂钩评价，任职非独立董事和高管参与。评价依据审计财务数据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。
止付追索机制规定，出现严重违规、损害公司利益等情形，可降薪或扣除绩效薪酬，对违法违规造成损失的，减少或追回相关收入，财务报告追溯重述时也需重新考核并追回超额部分。
制度未规定的适用相关法律和公司章程，由董事会制订、解释和修改，经股东会审议通过生效。
