2026年05月01日，佳禾智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用于公司董事（独立董事除外）、高级管理人员，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司发展。
公司薪酬制度遵循公平、“责、权、利”统一、绩效、短期与长期激励结合、激励与约束并重等原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬和绩效考核管理，人力资源部门提供支持。
董事及高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放为税前金额，按公司工资发放制度执行。离任人员基本薪酬按实际任期发放，未发放绩效薪酬不再发放。违规人员公司将减少、停止支付未支付薪酬，甚至追回已支付部分。
公司可根据经营效益、市场薪酬水平等因素调整薪酬标准，调整依据包括同行业薪酬增幅、通货膨胀水平、公司盈利状况和发展战略等。若公司由盈利转亏损或亏损扩大，而董事及高管平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬决定机制。
