2026年05月30日，深圳市新国都股份有限公司发布2026年股票期权激励计划实施考核办法。
该办法目的是完善公司长期激励与约束机制，调动人员积极性，提升核心竞争力。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于激励计划确定的所有对象。
考核组织方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定、修订办法和领导考核工作，人力资源中心负责数据收集，董事会负责审批和审核结果。
考核指标分公司层面和个人层面。公司层面，股票期权分两期行权，2026年第一个行权期需满足营业收入不低于33亿元或净利润不低于4.7亿元；2027年第二个行权期需满足营业收入不低于35亿元或净利润不低于4.8亿元。若期权有效期内公司进行股权融资，按不同情况调整行权条件。个人层面，考核按公司现行规定实施，绩效分一档、二档、三档，行权比例分别为100%、80%、0%。
未达行权条件的股票期权将被注销。考核程序由人力资源中心负责具体工作，形成报告交董事会薪酬与考核委员会确定行权资格及数量。考核结果反馈给激励对象，如有异议可申诉复核，最终结果归档保存。
本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
