2026年06月02日，朗科科技发布薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司薪酬管理，建立与发展战略和经营业绩紧密挂钩的激励约束机制，确保符合国家法律法规及监管规定，优化人力资源配置，吸引、激励和保留核心人才，促进公司持续健康发展。
制度适用于公司全体在职员工，董事、高级管理人员薪酬管理遵循《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。基本原则包括合规合法、战略性、公平性、有效竞争性、激励性和绩效导向原则。
工资总额指一定时期内以货币形式直接支付给全体员工的劳动报酬总额，综合经济效益、劳动用工效率、市场水平和历史基础等因素确定。公司根据年度经营目标拟定工资总额预算方案，履行“三重一大”审批程序后提交总经理办公会批准。
普通员工薪酬由固定薪酬（基本薪酬、保密费）和浮动薪酬（绩效薪酬、提成奖金、津贴补贴）组成。董事、高级管理人员薪酬结构执行相关制度。
绩效考核方面，普通员工（含中层管理人员）由人力资源部组织实施，董事、高级管理人员由董事会薪酬与考核委员会组织实施，考核指标根据公司战略与年度经营目标层层分解确定。
薪酬发放上，基本薪酬、保密费及津贴补贴按月固定发放，绩效薪酬根据考核方案核算发放，提成奖金按相关方案执行，公司代扣代缴员工个人所得税。
在特定情况下，公司有权暂缓支付员工薪酬或对已发放薪酬进行追索。员工需遵守薪酬保密规定，违反者将被追究责任。该制度经公司股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释。
