三星电子半导体（设备解决方案，DS）事业部晶圆代工业务部门超过80%的管理人员和员工正在考虑换工作。
这一比例是同事业部存储器业务部门离职意向的两倍多，被解读为直接反映了员工对存储器业务和非存储器业务之间绩效奖金差距扩大数倍的不满。
三星电子最大的工会——联合企业工会（简称“联合企业工会”）三星电子分会于6月17日至30日对DS事业部（半导体业务集团）员工进行了一项关于“未来两年内换工作的意向”的调查（共8297名受访者）。结果显示，81.5%的晶圆代工业务员工表示有换工作的意向。
员工的离职意愿“非常高”的比例约为62%，“高”的比例约为19%。
在DS事业部的七个组织中，这一比例最高，比整体平均水平 (49.5%) 高出30多个百分点。
在晶圆代工部门之后，三星系统LSI部门(75.4%) 和半导体研发中心 (60.6%) 等主要非存储器业务部门的离职意愿也特别高。
而三星存储器业务部门的离职意愿低于平均水平，为32.7%。
各业务部门离职意愿的显著差异，被解读为DS事业部在5月份通过劳资协议引入的特殊管理绩效奖金制度，其结构对存储器事业部极为有利。
该特殊管理绩效奖金的资金来源为营业利润（业务绩效）的10.5%。
因此，假设三星电子2026年的营业利润为300万亿韩元（约合2010亿美元），那么作为DS事业部业绩领头羊的存储器业务部门的员工，将获得总计6亿韩元的薪酬。这其中包括约5.5亿韩元（税前，基于1亿韩元的年薪计算）以库存股形式发放的特别管理绩效奖金，以及5000万韩元的综合绩效奖金（OPI），该奖金上限为年薪的50%。
系统LSI和晶圆代工部门的员工预计总薪酬为2.1亿韩元，其中包括1.6亿韩元的特别管理绩效奖金和5000万韩元的综合绩效奖金。
负责家电、电视和智能手机的终端体验（DX）事业部，其库存股支付金额预计将维持在600万韩元的水平。
韩国联合企业工会于当日召开DS事业部政策委员会首次会议，分享了此次调查结果，并讨论了与政府推动的大型项目相关的未来应对政策以及2027年工资和集体谈判协议的制定计划。
韩国联合企业工会会长Choi Seung-ho表示：“此次调查结果直接反映了业界的危机感。”他补充道：“企业必须认真对待此事，并迅速制定有效措施，防止劳动力流失。”
