2026年02月11日，康冠科技发布《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为建立长效激励机制，拟实施2026年股票期权激励计划，为此制定本办法。考核目的在于完善公司治理、健全激励机制、调动员工积极性等。考核坚持创造价值、效率优先、公正公开原则。
考核范围包括公司董事、高管、核心人员等激励对象。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审核结果。
考核指标及标准上，考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。公司层面根据净利润相对于2025年的增长率确定行权比例，2026年目标值8.00%、触发值6.40%，2027年目标值16.00%、触发值12.80%。个人层面考核结果分合格与不合格，对应可行权比例为100%和0%。激励对象当期实际可行权数量=个人当期计划行权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例。
考核期间为激励对象获授股票期权可行权的前一会计年度，每年考核一次。考核由人力资源部实施并形成报告，薪酬与考核委员会确定行权资格和数量。考核结果可反馈申诉，结束后归档保存。本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
