2026年03月20日，晶赛科技发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司董事和高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。方案由独立董事专门会议制定，绩效薪酬的10%在2026年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
薪酬标准方面，独立董事采取固定董事津贴，为5万元/年（税前），无其他报酬和社保待遇；未兼任高级管理人员且非职工代表的非独立董事按岗位薪酬标准领薪；兼任高级管理人员的非独立董事按所任高管职务确定薪酬；职工代表董事按实际岗位及员工薪酬管理制度确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬结合多项指标给定，按月发放，绩效薪酬根据年度经营目标和业绩完成情况核定。
审议程序上，3月19日，公司独立董事专门会议和第四届董事会第四次会议审议相关议案，董事薪酬方案因关联交易直接提交2025年年度股东会审议，高级管理人员薪酬方案已通过审议。
其他规定包括管理职务薪金按月发放，独立董事津贴按年发放；离任人员按实际任期发薪；个税由公司代扣代缴；董事薪酬方案需2025年年度股东会审议通过方可生效。
