2026年04月03日，创远信科发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于2026年3月31日召开第八届董事会第二次会议，审议了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，因非关联董事不足三人，本议案直接提交股东会审议。
制度适用于独立董事、非独立董事（含内部和外部董事）及高级管理人员（总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理遵循公平公正公开、责权利结合等原则。股东会负责审议董事薪酬制度和方案，董事会负责高级管理人员薪酬考核和方案，并向股东会说明披露，人力资源部等配合实施。
工资总额结合市场、业绩等因素确定，盈利转亏损或亏损扩大时，董高平均绩效薪酬应下降。独立董事和未任职非独立董事可获津贴，任职非独立董事按职务领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及福利补贴组成。
薪酬随经营状况调整，依据同行业水平、通胀等因素。薪酬为税前，代扣代缴后发放。离任按实际任期和绩效计算，严重失职等情形不予发放。公司建立薪酬止付追索机制，相关情形下可减少、停止支付或追索已支付薪酬，该机制不因离职退休失效。制度自股东会审议通过生效。
