2026年04月03日，宁波精达成形装备股份有限公司发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
制度目的是完善公司治理机制，加强薪酬管理，建立激励与约束机制。薪酬以公司经济效益和工作目标为出发点，遵循公司实际与市场价位、管理规范与组织结构等相匹配原则，绩效考核遵循公开、客观、时效原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案，董事津贴方案报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员年度薪酬方案提交董事会审议确认。
薪酬标准方面，独立董事和外部董事领固定津贴，不参与内部绩效考核；内部董事按岗位对应办法执行，不额外领津贴，薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%；高级管理人员实行年薪制，构成与内部董事相同。
薪酬管理上，岗位变动按月算薪酬，除独董和外部董事外人员按规定缴五险一金。出现违规等情况可降薪或不发绩效奖金。
薪酬发放方面，月薪次月20日前发，遇节假日提前；绩效奖金次年春节前按考核结果发放部分，部分在年报披露和绩效评价后支付；公司代扣代缴相关税费；建立薪酬追索扣回机制。
薪酬可随公司发展和环境变化调整，经提议和批准可变更条件、调整标准，也可设专项奖惩。
