2026年04月26日，朗科智能发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。适用人员包括董事会成员（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理等）。公司薪酬制度遵循收入与规模业绩、外部水平相符，责权利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重等原则。
董事会下设的薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案、审查履职并考核、监督制度执行。董事薪酬方案需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
董事薪酬方面，独立董事实行津贴制度，非独立董事根据任职情况确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于总额的50%。薪酬发放上，独立董事津贴按季度发放，董事（不含独立董事）、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。
若董事、高级管理人员出现严重失职等情形，薪酬与考核委员会可决定扣减、暂缓或追回薪酬。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等。
