2026年05月03日，斯达半导发布董事和高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在建立激励约束机制，调动董事、高级管理人员积极性，提升公司效益。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及董事会认定的其他人员。
公司董事、高级管理人员薪酬应与市场、业绩和可持续发展相协调，可根据同行业薪酬水平、所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况、组织架构调整等进行调整。
董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后提交股东会审议批准；高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议批准后实施。
独立董事领取按年计算的津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（若有）组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本工资与绩效薪酬总额的50%，且部分在年度报告披露和绩效评价后支付。
公司可设专项奖励或惩罚，也可根据经营环境变化调整薪酬。若公司由盈利转亏损或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
因财务造假等对财务报告追溯重述时，应追回超额发放部分；董事、高级管理人员违规造成损失，应减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。离任人员按实际任期和绩效计算绩效奖金。公司还可实施股权激励和员工持股等激励机制。
