2026年05月03日，盐湖股份发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司全体董事（含非独立董事、独立董事、职工董事、外部董事）及高级管理人员。薪酬津贴管理遵循依法合规、责权利统一、业绩导向、市场化适配、长短结合原则。
薪酬委员会是专门工作机构，董事会、股东会及职能部门各有职责分工。董事及高管薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励等，独立董事和外部董事有相应标准。
绩效考核以自然年度为周期，核心指标涵盖公司层面和个人层面。薪酬发放有明确规则，新任职人员按实际任职月份折算绩效年薪。
薪酬体系实行动态调整，依据公司盈利、监管政策等。存在特定情形时，暂停发放或追回绩效年薪等。公司将在年度报告披露相关信息，并接受内部审计和公众监督。
